这算是性骚扰吗，我该如何应对？

2025-04-20

是性骚扰，可要求老板停止。依据《妇女权益保障法》，你有权要求老板停止侵害并赔偿损失。不及时处理，可能导致心理创伤加重，影响工作和生活。
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常见处理方式有报警、向公司反映。报警可直接维护自身权益；向公司反映可寻求内部解决。选择时需考虑证据充分性及公司态度，确保自身安全。
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算性骚扰，应对如下：1.立即明确拒绝，并告知再犯将采取措施。2.收集证据，如聊天记录、目击者证言。3.向公司HR或上级报告，要求处理。4.如公司不作为，报警或寻求法律援助。5.必要时，咨询心理医生，缓解心理压力。

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