未成年是否可以在足浴店工作？

2025-05-15

未成年不可以在足浴店工作。根据《未成年人保护法》及《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，足浴店作为经营性场所，应遵守相关法律法规，不得雇佣童工。若足浴店违法雇佣未成年人，且该行为被举报或查处，将面临严重法律后果。
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从法律角度看，处理未成年人在足浴店工作的问题，常见方式包括：一是劳动监察部门介入调查，对违法雇佣未成年人的足浴店进行处罚；二是未成年人及其监护人可通过法律途径维权，要求足浴店承担相应法律责任；三是加强社会监督，鼓励公众举报违法行为。选择处理方式时，应根据具体情况，如违法程度、证据收集情况等因素综合考虑。
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从法律角度，针对未成年人在足浴店工作的问题，具体处理方式如下：1.若发现足浴店违法雇佣未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等，以便劳动监察部门进行调查处理。2.未成年人及其监护人可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求足浴店承担赔偿责任，并追究其法律责任。在诉讼过程中，应提供充分证据证明足浴店存在违法雇佣行为。3.社会各界应加强监督，发现类似违法行为时，积极向有关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。同时，媒体可发挥舆论监督作用，曝光违法行为，推动问题解决。在处理此类问题时，应确保未成年人身心健康不受损害，避免对其造成二次伤害。

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