试用期辞退一般需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，非因劳动者原因被辞退，用人单位应支付经济补偿；若违法辞退，还需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退常见处理方式为支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式需根据辞退原因判断：若劳动者无过错，则支付经济补偿；若违法辞退，则按法律规定支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需视情况处理。1. 若劳动者无过错被辞退，用人单位应支付经济补偿，具体金额根据工作年限和月薪计算。2. 若用人单位违法辞退，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿作为赔偿金。3. 处理时应及时与劳动者沟通，明确辞退原因，并依法支付相应款项，避免法律纠纷。
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