工伤工资非仅按基本工资算。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按工伤前月平均工资或合同约定计算，未约定则按不低于社平工资60%发。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资计算方式多样，可按月均工资、合同约定或社平工资60%计算。选择时需考虑工伤前工作时间及合同约定情况，无约定则参考社平工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资非基本工资。操作如下：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月月均工资发；2. 未满12个月，按实际工作月均工资；3. 有合同约定，按合同月工资；4. 无约定或无法确定，按不低于社平工资60%发。
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