到了50岁单位不办理退休怎么办

单位不办理退休，可先沟通了解原因，必要时维权。分析：根据劳动法，职工到达法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若单位拒绝，可能涉及违法。需先了解具体原因，是否因资料不全、流程问题或单位故意拖延。若沟通无果，可通过法律途径维权。提醒：若单位长时间拖延不办，影响养老金领取等权益，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位友好沟通，了解不办理退休的具体原因，看是否能达成一致。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达退休意愿，了解不办理退休的具体原因，尝试协商解决方案。2. 收集证据：整理个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明已达到退休年龄且单位未办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理退休手续并赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。5. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题，可寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到保障。