工作不到一个月未签合同，不能要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需满一个月才可主张双倍工资。未及时签订可能导致权益受损，但不满一月不符合双倍工资条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同不能要双倍工资。操作如下：1.收集事实劳动关系证明，如工资条、考勤记录等；2.尝试与用人单位沟通补签劳动合同；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但需注意需满足未签合同满一个月的条件才可主张双倍工资；4.在整个过程中，保持冷静，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的处理方式有申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商补签，协商不成再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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