公司可以辞退员工但需依法赔偿。违法辞退需付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不合法辞退将承担严重法律后果，可能影响公司声誉及后续招聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异：1. 违法辞退时，需按两倍经济补偿标准支付赔偿金，并承担法律责任。2. 非过失性辞退，按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。3. 协商不成时，及时准备相关证据，应对劳动仲裁，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或依法仲裁。首先尝试与员工协商达成赔偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。公司应积极配合，避免法律纠纷及额外损失。
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