公司强制调岗你不同意，可要求赔偿或协商。公司强制调岗属变更劳动合同，需与你协商。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经你同意强制调岗，违反法律规定，你可要求公司支付经济赔偿金，或协商继续履行原合同，否则可解除合同并要求赔偿。不及时处理，你的权益将受侵害，面临职业发展受阻等不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗不同意，常见处理方式有两种：一是要求公司支付经济赔偿金解除劳动合同；二是因客观情况变化导致合同难履行时，与公司协商变更合同内容。选择时，应考虑自身职业发展及合同变更的合理性，若公司无理强制，应优先协商，协商不成再考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗不同意，处理方式具体操作如下：1.若公司无理强制调岗，你可拒绝并要求继续按原岗位履行合同，或协商调整岗位；2.若协商不成，公司仍坚持调岗，你可解除劳动合同，并要求支付经济补偿；3.同时，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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